工厂上班割断手指算工伤吗

（一）发生事故后，若用人单位积极配合，应督促其在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位不主动申请，工伤职工、近亲属或工会组织要及时在1年内自行提出申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（三）经认定为工伤后，了解并争取应有的工伤保险待遇，如医疗救治和康复费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.在工厂上班割断手指通常属于工伤。按照规定，职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，工厂上班割断手指符合这些条件。
2.工伤认定申请有相关流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
3.认定为工伤后能享受相应工伤保险待遇，包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。

建议工厂要加强安全管理和员工培训，降低事故发生率。员工应增强安全意识，严格遵守操作规范。若发生事故，用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，保障员工权益。

结论：
在工厂上班割断手指一般算工伤，经认定后可依法享受工伤保险待遇，申请主体和时间有规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。在工厂上班割断手指满足这三个条件，所以通常属于工伤。认定申请方面，用人单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，能依法享受如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。如果在工伤认定、待遇享受等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在工厂上班割断手指通常属于工伤，根据规定，满足工作时间、工作场所、因工作原因这三个条件的事故伤害应认定为工伤，工厂上班割断手指符合该情形。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）认定为工伤后可享受工伤保险待遇，像医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等都在其列。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，错过可能影响权益。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士分析。

1.在工厂上班割断手指通常属于工伤。按规定，工作时间、工作场所内因工作受伤算工伤，割断手指符合这三点。
2.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若其未申请，伤者或亲属、工会组织可在1年内申请。
3.认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇，像医疗康复费、停工工资等。