手指压断怎么赔偿

手指压断赔偿分两种情况处理。

工伤方面，先申请认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。单位交了工伤保险，大部分费用由基金出；没交就单位承担。

他人侵权方面，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。先协商，协商不成可起诉。

要注意收集医疗证明、费用票据等证据，保障赔偿权益。

结论：
手指压断赔偿分工伤和他人侵权两种情形处理，需收集保留相关证据保障权益。
法律解析：
若手指压断属于工伤，应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担。若是他人侵权导致手指压断，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。先与侵权人协商，协商不成可起诉。无论哪种情形，收集保存医疗诊断证明、费用票据、劳动关系证明等证据都很重要，能保障自身合法权益得到赔偿。如果在手指压断赔偿问题上遇到困惑或难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。

手指压断赔偿需区分情形处理。工伤情况下，先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付，未缴纳则单位承担。他人侵权导致的，可要求侵权人赔偿，范围包括医疗费、误工费等，先协商，协商不成可起诉。

为保障自身合法权益获得赔偿，给出以下建议：
1.遇到工伤情况，要及时按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿依据。
2.若是侵权事件，积极与侵权人协商，争取达成赔偿协议。
3.无论哪种情形，都要注意收集保存医疗诊断证明、费用票据、劳动关系证明等相关证据。

法律分析：
（1）工伤情形下，首先要申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。之后进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。赔偿项目丰富，像医疗费可弥补受伤后的治疗花费，停工留薪期工资保障受伤期间的收入，护理费补偿护理所需支出，一次性伤残补助金是对伤残的补偿。若单位缴纳工伤保险，工伤保险基金会支付大部分费用；未缴纳时，单位就要承担全部赔偿责任。

（2）他人侵权导致手指压断，被侵权人有权要求侵权人赔偿。赔偿范围涉及医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。可以先和侵权人就赔偿问题协商，若协商不成，就可以通过向法院起诉来维护自身权益。

提醒：
无论工伤还是侵权，都要及时收集保存医疗诊断证明、费用票据、劳动关系证明等证据。不同案情赔偿处理有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）工伤情况
先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，再由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，若单位缴纳工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金等大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，这些费用由单位承担。

（二）他人侵权情况
要求侵权人赔偿医疗费、误工费等费用。先与侵权人协商，若协商不成，准备好相关材料向法院起诉。

（三）证据收集
收集保存医疗诊断证明、费用票据、劳动关系证明等证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。