工人工伤手指压断4个怎么赔偿

（一）赔偿流程
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.认定为工伤后，等治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（二）赔偿项目
1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。
2.停工留薪期内原工资福利待遇不变。
3.若鉴定有伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。
4.被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额依伤残等级、本人工资及当地标准确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工人手指压断4个属工伤，赔偿要先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据结果获得相应赔偿。
2.赔偿流程：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：医疗费按规定支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；有伤残可享受一次性伤残补助金等。被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.建议：用人单位要及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。职工自身也要了解工伤赔偿流程和项目，在权益受损时，通过合法途径维权。

结论：
工人手指压断4个属工伤，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，具体金额依伤残等级、本人工资及当地标准而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目中，医疗费按规定支付，停工留薪期工资待遇不变，有伤残的可享受一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除劳动关系时还有额外补偿。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂计算，不同的情况会导致赔偿结果差异。如果遇到工伤赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。

法律分析：
（1）工伤认定申请是关键的第一步。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这保障了劳动者在工伤认定上的权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。在认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行鉴定以确定伤残等级，这为后续赔偿提供了依据。
（3）赔偿项目多样。医疗费按规定支付，保障了职工的治疗费用。停工留薪期内工资待遇不变，让职工在养伤期间生活有保障。若有伤残，可享受一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除劳动关系时还有额外的补助金。

提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同伤残等级和地区标准差异会影响赔偿金额，建议咨询以获取准确分析。

1.赔偿流程：
用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：
医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变。有伤残的，根据等级拿一次性伤残补助金。五级至十级伤残解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金。赔偿金额依等级、工资和当地标准定。