工伤导致手指压断如何赔付

（一）及时申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
（三）确定赔付项目与标准：根据鉴定结果确定，一般有医疗和康复费用、住院伙食补助费等；构成伤残有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有相应补助金。具体金额结合伤残等级、本人工资、当地标准确定。
（四）协商与维权：先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
工伤致手指压断，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔付项目与标准，可协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在1年内提出申请。认定为工伤且治疗后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以此来确定具体的赔付项目与标准。赔付项目通常涵盖医疗与康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿金额要综合伤残等级、本人工资、当地标准等因素确定。职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁和诉讼途径维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请，确保自身权益得到保障。
（2）劳动能力鉴定是确定赔付的重要环节。认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定可明确伤残程度，为后续赔付提供依据。
（3）赔付项目多样。涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，具体赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。
（4）维权途径多元。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。

1.工伤手指压断后，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工等可在1年内提出。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时需做劳动能力鉴定，赔付项目和标准依鉴定结果而定。
2.赔付项目通常有医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金，具体金额结合多因素确定。
3.建议职工先与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益。

1.工伤认定：事故发生后，用人单位需在30日内申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定、有残疾或影响劳动能力的，要进行该鉴定。

3.确定赔付：依鉴定结果定项目和标准，含医疗费、康复费等，伤残有补助金。

4.协商与维权：先和单位协商，协商不成可仲裁、诉讼。