孕妇主动辞职有补偿吗

一般来讲，要是孕妇主动提出辞职，通常是没办法拿到经济补偿的。
不过，这里面有个特殊情况，那就是当用人单位出现了一些违法的情形，像没按照劳动合同的约定给孕妇提供劳动保护或者劳动条件之类的，这种情况下孕妇因为这些原因而辞职，那就可以依据相关的法律规定去主张经济补偿。
根据法律规定，劳动者要是按照本法第三十八条的规定来解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
而第三十八条具体说了，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等这些情形的时候，劳动者是有权利解除劳动合同的。
但现实中，大部分孕妇主动辞职往往是因为自身的一些原因，并不是用人单位有什么过错，所以通常也就不能获得经济补偿。

案情回顾:

小朱是一名孕妇，所在单位未按劳动合同约定提供劳动保护。小朱因此主动辞职，并主张经济补偿，单位却以孕妇主动辞职不应给补偿为由拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护，孕妇因此辞职可主张经济补偿。小朱所在单位未提供相应劳动保护，小朱辞职符合可获补偿的情形。
2、一般孕妇因自身原因辞职不能获补偿，但小朱辞职是因单位违法，并非自身原因，所以单位应支付小朱经济补偿。