公司辞退孕妇需给予多少赔偿

结论：
公司违法辞退孕妇，孕妇可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求继续履行劳动合同并在孕期、产期、哺乳期正常获得工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除与孕妇的劳动合同，需承担相应责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如孕妇在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，公司违法辞退需支付3.5×5000×2=35000元赔偿金。同时，孕妇有权利要求公司继续履行劳动合同，保障其在孕期、产期、哺乳期正常获得工资。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司违法辞退孕妇，孕妇有两种维权途径。一是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。二是要求公司继续履行劳动合同，在孕期、产期、哺乳期正常支付工资。
2.以工作3年5个月、月平均工资5000元的孕妇被违法辞退为例，公司应支付赔偿金35000元。
3.建议孕妇面对公司违法辞退，先与公司协商解决，收集好劳动合同、工资条等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司违法辞退孕妇时，孕妇有两种维权途径。一是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月工资计算，工作年限精确到月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）孕妇还可选择要求公司继续履行劳动合同，在孕期、产期、哺乳期公司需正常支付工资。这样能保障孕妇在特殊时期的工作权益和收入稳定。

提醒：
孕妇遇到公司违法辞退情况，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）若孕妇遇到公司违法辞退，可先收集好能证明劳动关系、工资收入、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）与公司进行协商，明确指出公司辞退行为违法，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同并正常支付孕期、产期、哺乳期工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司违法辞退孕妇，孕妇可要求按经济补偿标准两倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.如孕妇工作3年5个月，月均工资5000元，违法辞退赔偿金为35000元。
3.孕妇也能要求公司继续履行合同，孕期、产期、哺乳期正常发工资。