孕妇被迫辞职可获多少赔偿

法律分析：
（1）用人单位迫使孕妇辞职，此行为构成违法解除劳动合同。法律明确保障孕妇在孕期的劳动权益，用人单位不得随意解除与孕妇的劳动合同。
（2）劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若双方协商不成，孕妇可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。

提醒：
孕妇遇到被迫辞职情况应及时保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确自身权益。孕妇要清楚用人单位迫使自己辞职属于违法解除劳动合同，自己有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）计算赔偿金额。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，算出经济补偿后乘以二得出赔偿金数额。
（三）先尝试协商。和用人单位沟通，提出合理赔偿要求。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位迫使孕妇辞职，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.如孕妇工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿12500元，赔偿金25000元。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

结论：
孕妇被迫辞职，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意与孕期女职工解除劳动合同，孕妇被迫辞职属于用人单位违法解约情形。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，在此基础上用人单位需支付两倍作为赔偿金。比如工作2年3个月、月平均工资5000元的孕妇，经济补偿是12500元，赔偿金为25000元。如果孕妇与单位就赔偿问题协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

用人单位迫使孕妇辞职属违法解除劳动合同，孕妇可依法要求单位按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

如孕妇工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金达25000元。
为维护自身权益，孕妇可采取以下措施：
1.与用人单位积极协商，明确指出其违法解除行为，要求支付相应赔偿金。
2.若协商无果，及时收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的相关证据，申请劳动仲裁。