孕期合同到期后可不可以辞退孕妇

法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，当女职工处于孕期、产期、哺乳期，即便劳动合同到期，用人单位也不能终止合同，需将合同延续至相应情形结束。
（2）若用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退，此行为构成违法解除劳动合同。
（3）面对这种违法辞退，孕妇有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
孕期女职工要了解自身权益，遇到用人单位违法辞退及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）若孕期合同到期，孕妇要知晓用人单位不能辞退自己，若被辞退属于违法行为。
（二）当遇到被辞退情况，孕妇可先和用人单位沟通，要求继续履行劳动合同。
（三）若不要求继续履行或者劳动合同确实无法继续履行，孕妇可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期合同到期，用人单位不能辞退孕妇。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，应续延至相应情形消失，即到三期结束。
2.若用人单位在此期间辞退孕妇，属违法解除合同。
3.孕妇可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
孕期合同到期，用人单位不能辞退孕妇，应将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，否则属违法解除劳动合同，孕妇可要求相应权益。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便劳动合同期满，用人单位也不得终止合同，要续延至相应情形消失。若在此期间辞退孕妇，构成违法解除。孕妇有两个选择，一是要求用人单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这是法律对孕期女职工的保护，保障其合法权益。如果遇到此类问题，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。

孕期合同到期，用人单位不能辞退孕妇。法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同期满应续延至相应情形消失，即到孕期、产期、哺乳期结束。用人单位在此期间辞退孕妇属违法解除合同。

解决措施和建议如下：
1.孕妇权益受侵害时，可要求用人单位继续履行劳动合同，维护自身劳动权益。
2.若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。孕妇可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，确保自身合法权益得到保障。