公司无故辞退孕妇该如何赔偿

1.公司无故辞退孕妇属违法解除合同。孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.如孕妇工作3年2个月，月均工资5000元，赔偿金是35000元。孕妇可先协商，不成则申请仲裁维权。

结论：
公司无故辞退孕妇属违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，或在无法继续履行时获经济补偿标准二倍的赔偿金，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得无故辞退孕妇。孕妇权益受法律保护，当面临公司无故辞退，可选择要求公司继续履行劳动合同。若因各种原因无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以工作3年2个月、月平均工资5000元的孕妇为例，公司违法辞退需支付35000元赔偿金。若孕妇遇到此类情况，可先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细解答和专业法律建议。

公司无故辞退孕妇系违法行为，违反劳动合同法。孕妇有两种维权途径，一是要求公司继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或无法继续履行时，让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如孕妇工作3年2个月，月平均工资5000元，公司违法辞退需支付赔偿金35000元。

解决措施和建议如下：
1.孕妇可先与公司友好协商，表达自身诉求。
2.若协商不成，孕妇可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司无故辞退孕妇是明显的违法行为，违反了法律对孕期女性劳动者的特殊保护规定。
（2）孕妇有两种维权途径可供选择。一是要求公司继续履行劳动合同，保障自身的工作权益；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资。工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）孕妇维权可先尝试与公司协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
孕妇在遭遇公司无故辞退时，要及时收集能证明劳动关系、工资水平等相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律意见。

（一）孕妇面对公司无故辞退，可先尝试与公司友好协商，明确表达自己要求继续履行劳动合同的诉求，或提出合理的赔偿要求。
（二）若协商不成，孕妇要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
（三）计算赔偿金时，要准确统计自己在公司的工作年限和月平均工资，确保赔偿计算无误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。