孕妇劳动合同到期能否被辞退

法律分析：
（1）孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护，劳动合同到期时，用人单位不能终止合同，需续延至相应情形消失，即孕期、产期、哺乳期结束。这保障了女职工在特殊时期的合法权益，使其在工作上有稳定的保障。
（2）如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同，属于违法行为。女职工有两种维权途径，一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位在孕妇劳动合同到期时，应自动延续劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，不能直接辞退。
（二）若用人单位违法在孕期解除劳动合同，孕妇可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。
（三）若孕妇不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、单位解除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕妇劳动合同到期通常不能被辞退。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，单位不得终止合同，应延续至这些情形结束。

2.若单位在女职工孕期解除合同，属违法行为。女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
孕妇劳动合同到期一般不能被辞退，若用人单位在孕期解除劳动合同属违法，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不能终止合同，需续延至相应情形消失，即延续到孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位在女职工孕期解除劳动合同，这是违法解除行为。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.孕妇劳动合同到期通常不能辞退。法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失，即延续到“三期”结束。
2.若用人单位在女职工孕期解除合同属违法。此时女职工有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议女职工遇到此类情况及时与用人单位沟通，表明自身权益受法律保护。若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。