公司辞退孕妇三月需承担啥责任

结论：
公司无正当理由辞退孕期女职工属违法解除合同，需支付赔偿金，女职工要求继续履行合同的公司应继续履行，无法履行的还可能赔偿孕期、产期、哺乳期工资损失，孕妇可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同。若公司无法律规定的解除事由辞退孕期女职工，就构成违法解除。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若女职工要求继续履行合同，公司有义务继续履行；若合同无法继续履行，公司除支付赔偿金，还可能赔偿女职工孕期、产期、哺乳期的工资损失。在此建议孕妇先与公司友好协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若您在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

公司在无法定事由情况下辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同，公司应承担相应责任。

公司责任主要包括两方面。其一，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其二，若女职工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若合同无法继续履行，公司除支付赔偿金外，还可能要赔偿女职工孕期、产期、哺乳期的工资损失。

建议孕期女职工先与公司协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司在无正当理由的情况下辞退孕期女职工，这属于明显的违法解除劳动合同行为。
（2）公司需承担的责任包含两方面。一方面，要支付赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）另一方面，若女职工希望继续履行劳动合同，公司必须继续履行。要是劳动合同已无法继续履行，公司除了支付赔偿金，还可能要对女职工在孕期、产期、哺乳期的工资损失进行赔偿。

提醒：
孕期女职工遇到被辞退情况，先尝试与公司协商，协商无果及时申请劳动仲裁。不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）若女职工遇到公司违法辞退情况，可先尝试与公司协商，明确指出公司违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同或支付相应赔偿金等合理诉求。

（二）若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司无正当理由辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同。
2.公司要担责：一是支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若女职工想继续工作，公司应继续履行合同；若无法履行，除赔偿金外，还可能赔孕期、产期、哺乳期工资损失。
4.建议孕妇先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。