劳动者拒绝加班，是否构成违法行为

在履行非特殊性工作需求或者面对紧急任务时，广大公司所赋予员工的加班权益是他们有权予以拒绝的。
在此过程中，如果员工选择拒绝加班，那么这种行为并不会违反任何法定的商业道德规范或是公共价值观念。
相反地，企业在调整员工工作时间方面，务必需遵守相关规定与达成劳资双方的共识。
若员工表示否认，那么贵公司将无法强制其进行额外的加班作业。
显然，任何加班的安排都应该以员工意愿为主导，而加班的总时长也应有明确的限制，同时，贵司应按照尊崇的规定向加班职工支付加班薪酬。
然而，有两种特定的情形，即有可能豁免用人单位对职工进行强制加班的法律约束。
第一种为，当自然灾害、事故或其他原因造成的威胁对劳动者的生命健康和财产产生紧迫威胁，并且需要进行紧急处理之时；
第二种为，当企业正常运营所需的生产设备、交通运输路线、公共设施出现故障，从而影响到生产活动以及公众利益，这时应该立即展开抢修工作。
此外，还有其他情况可参照法律、行政法规的具体规定进行处理。
这些都是为了确保职工和全体社会大众的最大利益。

《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。