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企业破产员工已经仲裁怎么办

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1003人
律师解析:
若贵司遭遇破产并受到劳动仲裁案的困扰,您可依据下列步骤妥善予以处理:
首先,积极与申请人协商,争取对方撤销劳动仲裁申诉
其次,对现有的全体员工,务必完成签署书面劳动合同这一环节;
第三步,加强与当地政府及劳动行政管理部门之间的沟通交流,请求他们出面调停仲裁事宜;
最后,提前做好经济补偿方面的相关准备工作。
劳动者而言,若在提起仲裁之际发现贵司面临破产危机,可先尝试与公司达成和解协议。
如无法达到协商一致,便可向当地劳动行政主管部门寻求援助,以维护自己合法权益不受侵害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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