劳动赔偿仲裁要什么证据

（一）劳动关系证据收集：留意保存劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，这些可直接证明与用人单位的劳动关系。
（二）劳动权益受损证据收集：若主张加班工资，及时获取加班审批单、加班考勤记录；主张未签合同双倍工资，留存能证明入职时间和未签合同事实的材料；主张违法解除赔偿，保留解除劳动关系通知、辞退聊天记录。
（三）工资福利证据收集：保存工资条、银行工资流水，若涉及奖金、提成，找到相关制度或约定。
（四）其他证据收集：工作邮件、同事证人证言等能证明自身主张的证据也可提交，且证据要真实、合法、有关联性，尽量提供原件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动赔偿仲裁要准备多类证据。劳动关系证据，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，能证明和单位有劳动关系。
2.劳动权益受损证据，主张加班工资要有加班审批单等；主张未签合同双倍工资，要证明入职时间和未签合同；主张违法解除赔偿，需有解除通知等。
3.工资福利证据，如工资条、银行流水，可证明工资情况，涉及奖金提成要有相关约定。
4.其他证据，如工作邮件、同事证言也能提交。证据要真实合法有关联，尽量用原件。

结论：劳动赔偿仲裁需准备劳动关系、劳动权益受损、工资福利等多类证据，且证据要真实、合法、有关联性并尽量提供原件。
法律解析：在劳动赔偿仲裁中，不同类型的证据起着关键作用。劳动关系证据能证明与用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录等；劳动权益受损证据可支持赔偿诉求，如主张加班工资要有加班审批单等；工资福利证据能明确工资情况，包括工资条、银行流水等。此外，其他能证明自身主张的证据如工作邮件、证人证言等也可提交。依据相关法律规定，真实、合法且与案件有关联性的证据才会被认可，并且尽量提供原件以增强证据效力。如果在劳动赔偿仲裁证据准备方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动赔偿仲裁需准备多类有效证据。劳动关系、劳动权益受损、工资福利及其他能证明自身主张的证据都是关键。

1.劳动关系证据有劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，这些可证明与用人单位存在劳动关系。
2.劳动权益受损证据因主张不同而有别。主张加班工资需加班审批单、考勤记录；主张未签合同双倍工资要证明入职时间和未签合同事实；主张违法解除赔偿要有解除通知、辞退聊天记录等。
3.工资福利证据包含工资条、银行流水，涉及奖金、提成的还需相关制度或约定，以此证明工资数额、构成和发放情况。
4.其他证据如工作邮件、同事证人证言等也可提交。

证据要真实、合法、有关联性，尽量提供原件。准备证据时应全面收集，确保其符合要求，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动赔偿仲裁中，劳动关系证据极为关键，劳动合同是最直接的证明，工资支付记录、社保缴纳证明等也能从侧面证实与用人单位存在劳动关系，为后续索赔奠定基础。
（2）劳动权益受损证据因主张内容而异。主张加班工资需有加班审批单等；主张未签合同双倍工资要证明入职时间和未签合同事实；主张违法解除赔偿则要有解除通知等，精准收集这些证据才能有效维权。
（3）工资福利证据能明确工资数额、构成和发放情况，涉及奖金、提成时，相关制度或约定是有力支撑，有助于确定赔偿金额。
（4）其他能证明自身主张的证据，如工作邮件、同事证人证言等可作为补充，增强证据链的完整性。同时，证据要真实、合法、有关联性，且尽量提供原件。

提醒：收集证据务必确保其真实性和合法性，避免因证据瑕疵影响仲裁结果。不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。