劳动仲裁期间单位不让上班怎么办

（一）当单位有正当理由，如员工严重违反规章制度时，单位有解除劳动关系的权利，员工应接受合理的处理结果。
（二）若单位无正当理由阻止上班，员工先与单位协商要求恢复工作并保留沟通记录。
（三）协商不成，员工收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、单位阻止上班的通知或聊天记录等相关证据。
（四）在劳动仲裁中，将单位违法阻止上班作为诉求之一，要求单位继续履行劳动合同、支付被迫停工期间的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳动仲裁期间单位不让上班，分情况处理。单位有正当理由，像员工严重违规，有解除劳动关系的权利；无正当理由阻止上班则违法。
2.员工可先和单位协商恢复工作，保留沟通记录。
3.协商不成，收集证据，如合同、工作证、工资条等。
4.劳动仲裁时可将单位阻止上班作为诉求，要求继续履行合同、支付停工工资。若单位违法，需担责保障员工权益。

结论：
劳动仲裁期间单位不让上班，有正当理由则单位有解除劳动关系权利，无正当理由则属违法，员工可协商、收集证据并在仲裁中维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反规章制度等，单位有正当理由解除劳动关系。但无正当理由阻止员工上班，就侵犯了员工的劳动权益，属于违法行为。员工遇到这种情况，可先和单位协商并保留沟通记录，若协商无果，收集劳动合同、工作证等相关证据。在劳动仲裁时，可将单位违法阻止上班作为诉求，要求继续履行合同、支付停工工资。若认定单位违法，单位需担责保障员工权益。若您在劳动仲裁期间遇到单位不让上班的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁期间单位不让上班应分情况处理。若员工严重违反规章制度等，单位有正当理由阻止上班并有解除劳动关系的权利；若无正当理由阻止，则属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.员工先与单位协商要求恢复工作，同时保留好沟通记录。
2.若协商不成，员工收集相关证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、单位阻止上班的通知或聊天记录等。
3.在劳动仲裁时，员工可将单位违法阻止上班作为诉求之一，要求单位继续履行劳动合同、支付被迫停工期间的工资。若最终认定单位违法，单位需承担相应法律责任，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁期间单位不让上班情况需区别对待。当员工严重违反规章制度等，单位有正当理由时，有解除劳动关系的权利，这是基于法律赋予单位维护自身管理秩序的权限。
（2）若单位无正当理由阻止员工上班，此行为违法。员工的劳动权益受法律保护，单位无权随意剥夺员工的工作权利。
（3）员工面对这种情况，可先与单位协商并保留沟通记录，这是解决问题的温和方式，也能为后续维权留存证据。
（4）协商不成，员工要收集劳动合同、工作证等相关证据。在劳动仲裁时，可将单位违法阻止上班列为诉求，要求继续履行合同及支付停工工资。若单位违法被认定，需承担法律责任。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。