劳动仲裁已经立案怎么办

（一）收集证据：准备能证明劳动关系、工资待遇、加班情况等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

（二）完善仲裁申请书：仔细审核申请书内容，保证准确无误、诉求合理合法，必要时进行补充或修改。

（三）了解仲裁流程：开庭前熟悉仲裁流程和规则，提前掌握庭审程序。

（四）遵守庭审纪律：开庭时遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，清晰表达观点和诉求，认真听取对方陈述并合理回应反驳。

（五）考虑委托律师：若对法律程序不熟悉，可委托律师代理，增加胜诉几率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

1.收集证据：劳动仲裁立案后，应收集如劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、工资待遇等诉求事实。
2.完善申请书：仔细审查仲裁申请书，保证内容准确、诉求合理合法，必要时可补充修改。
3.了解流程：开庭前熟悉仲裁流程和规则，提前掌握庭审程序。
4.遵守庭审：开庭时遵守纪律，如实陈述，清晰表达诉求，认真听对方陈述并合理回应。
5.考虑委托：若不熟悉法律程序，可委托律师代理，增加胜诉几率。

结论：
劳动仲裁立案后，需做好收集证据、完善仲裁申请书、熟悉仲裁流程规则、遵守庭审纪律及可委托律师代理等准备。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据是支撑诉求的关键。劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系、工资待遇等事实，为仲裁结果提供有力支撑。仔细研究仲裁申请书，保证内容准确、诉求合理合法，是确保仲裁顺利进行的重要环节。开庭前熟悉流程规则，能让当事人在庭审中更从容地应对。庭审时遵守纪律、如实陈述、清晰表达，认真听取对方陈述并合理回应，有助于仲裁庭查明事实。对于不熟悉法律程序的当事人，委托律师代理可借助其专业知识和经验，增加胜诉几率。这一系列准备工作都有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律的保障和规范。如果在劳动仲裁准备过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。

劳动仲裁立案后需多方面做好准备。收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等可证明劳动关系、工资待遇、加班情况等诉求相关事实，为仲裁提供有力支撑。

仔细研究仲裁申请书，保证内容准确、诉求合理合法，必要时进行补充或修改，使诉求更清晰明确。

开庭前熟悉仲裁流程和规则，提前了解庭审程序，做到心中有数。开庭时遵守纪律，如实陈述事实，清晰表达观点诉求，认真听取对方陈述并合理回应反驳。

若对法律程序不熟悉，可委托律师代理，律师能提供专业法律帮助，增加胜诉几率。

建议：尽快收集齐全证据；及时完善仲裁申请书；提前学习仲裁流程；开庭冷静应对；合理评估是否聘请律师。

法律分析：
（1）收集证据极为重要，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能为劳动关系、工资待遇、加班情况等诉求提供有力支撑，是证明自身主张的关键。

（2）认真研究仲裁申请书，保证内容准确、诉求合理合法，必要时进行补充或修改，确保申请书能精准反映自身诉求。

（3）开庭前熟悉仲裁流程和规则，提前了解庭审程序，能让当事人在庭审中更从容应对。开庭时遵守纪律，如实陈述、清晰表达诉求，同时认真听取对方陈述并合理回应反驳。

（4）若对法律程序不熟悉，委托律师代理是不错的选择，律师凭借专业知识能提供帮助，增加胜诉几率。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询专业法律意见。