工厂不发基本工资怎么申请劳动仲裁

劳动者遇工厂不发基本工资，申请劳动仲裁可按以下步骤操作：
1.准备材料：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；同时备好本人身份证明。
2.申请仲裁：向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
3.提交材料：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。
4.参与仲裁：仲裁时如实陈述事实，提供证据支持请求。
5.后续处理：若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书要准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能清晰了解诉求。证明劳动关系的材料是关键，它能证实劳动者与工厂的雇佣关系。本人身份证明则是确认申请人身份的必要文件。
（2）向有管辖权的仲裁委员会申请是必经流程。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会负责处理相关案件，选择正确的管辖地可提高仲裁效率。
（3）提交材料后，仲裁委在5日内决定是否受理。这是程序规定，保证了仲裁流程的规范性。受理后安排仲裁时间，双方需做好准备。
（4）仲裁时如实陈述事实并提供证据，能增加诉求被支持的可能性。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，向法院起诉是进一步维权的途径。

提醒：
申请劳动仲裁要注意材料的完整性和真实性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）准备充分材料。仔细撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由；收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；同时备好本人身份证明。
（二）确定管辖仲裁委。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。
（三）提交材料并等待受理。将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。
（四）参与仲裁并如实陈述。仲裁时如实陈述事实，用证据支持自己的请求。
（五）不服结果可起诉。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；还要准备本人身份证明。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请。
3.提交材料：提交准备好的材料，仲裁委5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排时间。
4.参与仲裁：如实陈述事实，提供证据支持请求。
5.后续处理：对结果不服，非终局裁决可在规定时间起诉。

结论：
工厂不发基本工资，劳动者可按准备材料、向有管辖权的仲裁委申请、提交材料、参与仲裁等步骤申请劳动仲裁，对结果不服除终局裁决外可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当工厂不发基本工资，劳动者的合法权益受到侵害时，可通过劳动仲裁维权。准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料和本人身份证明是启动仲裁的基础，这些材料能清晰表明双方主体信息、仲裁诉求及事实依据。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请，确保了仲裁的管辖权正确。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，保障了仲裁程序的高效性。仲裁过程中如实陈述事实和提供证据，是为了让仲裁委作出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，除终局裁决外可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的法律救济途径。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。