不同意待岗也不同意解除合同怎么办

1.用人单位安排待岗属变更合同，需和劳动者协商，劳动者可拒绝。
2.若单位因劳动者不同意待岗或解约而单方解约，属违法。
3.劳动者维权途径：
可要求继续履行合同；
不愿履行的，可主张双倍赔偿金，按工作年限算。
4.劳动者要保留书面通知、沟通记录等证据，可向监察部门投诉或仲裁，仲裁要明确请求。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期单位未与小朱协商，便安排其待岗。小朱认为单位此举不合理，拒绝待岗。随后单位以小朱不服从安排为由，单方解除了与小朱的劳动合同。小朱对此不服，认为单位违法解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位安排待岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，该单位未与小朱协商就安排待岗，且因小朱不同意待岗而单方解除合同，属于违法解除行为。
2、小朱有两种维权途径，可要求单位继续履行劳动合同，也可在不愿继续履行时，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱应保留单位提出待岗或解除合同的书面通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在仲裁时明确请求，以维护自身合法权益。