待岗解除劳动合同经济补偿多少

（一）明确工作年限计算方式，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）计算月工资时，采用劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.待岗解除劳动合同经济补偿计算因情况而异。通常按工作年限算，每满一年给一个月工资补偿。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，补偿年限最多十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.具体补偿金额由工作年限、工资水平等因素确定。

结论：
待岗解除劳动合同经济补偿需综合工作年限、工资水平等因素确定。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿与劳动者在本单位工作年限和工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资方面，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因涉及多种因素，具体补偿金额需结合实际情况确定。如果您在待岗解除劳动合同经济补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

待岗解除劳动合同经济补偿计算依具体情况有所不同。通常经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资水平，确保经济补偿计算准确。
2.劳动者要了解自身权益，对补偿计算有疑问及时与单位沟通。
3.双方若对补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）待岗解除劳动合同经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最终补偿金额需结合实际工作年限、工资水平等因素综合确定。

提醒：
待岗解除劳动合同经济补偿计算复杂，不同情况结果有差异，建议咨询以获取准确分析。