长期待岗解除劳动关系有无补偿

长期待岗后解除劳动关系，补偿情况如下：
用人单位自身原因安排待岗后解约，属非劳动者过错，应按工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
劳动者严重违规等法定过错时，单位解约无需补偿。
单位违法解约，劳动者可要求继续履行，不要求或无法履行的，单位付双倍赔偿金。

结论：
长期待岗解除劳动关系是否有补偿取决于具体情况。非因劳动者过错解除，用人单位需支付经济补偿；劳动者有法定过错，用人单位无需补偿；用人单位违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位自身原因安排劳动者待岗后解除劳动关系，这属于非因劳动者过错解除，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动关系就无需支付补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
如果遇到长期待岗解除劳动关系的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

长期待岗解除劳动关系是否有补偿视情况而定。若因用人单位自身原因安排待岗后解除，属非劳动者过错解除，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除则无需补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

建议用人单位依法依规处理劳动关系，合理安排待岗和解除事宜。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

法律分析：
（1）用人单位因自身原因安排劳动者待岗后解除劳动关系，属于非因劳动者过错解除，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动关系无需支付补偿。
（3）用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者遇到待岗及劳动关系解除问题，要先明确自身情况是否符合补偿条件，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位因自身原因安排待岗后解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除劳动关系无需支付补偿。
（三）若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。