待岗后解除合同的补偿金标准是多少

（一）明确计算方式
按照在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为补偿金。工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）确定月工资标准
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

待岗后解除合同，补偿金标准如下：
按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
如工作3年月均5000元，补偿金就是15000元。

结论：
待岗后解除合同的补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则处理，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。如员工工作3年月平均工资5000元，补偿金就是15000元。如果遇到待岗后解除合同补偿金方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

待岗后解除合同的补偿金标准依工作年限和工资情况计算。一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确核算工作年限和工资，依法支付补偿金。
2.劳动者要了解自身权益，若对补偿有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.双方都应留存好工资发放记录、工作年限证明等相关证据，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）待岗后解除合同的补偿金计算基础是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）对于工作年限有更细致的划分，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，使补偿标准更具灵活性和公平性。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且补偿年限最高十二年，避免过高补偿导致企业负担过重。

提醒：
计算补偿金时要准确确定工作年限和月平均工资。不同情况的补偿计算可能存在差异，建议咨询以进一步分析。