待岗半年后公司单方面解除怎么办

（一）确认公司解除通知及理由，判断是否属于违法解除。若违法，有两个选择：一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不想继续履行，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
（二）计算经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）先尝试与公司协商解决问题。
（四）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司单方面解除劳动合同可能违法，待岗半年后无正当理由解除，可采取行动。
2.先确认公司解约通知及理由，若违法，可要求继续履行合同；不想继续履行，可索要双倍经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。
3.先和公司协商，协商不成可向仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

结论：
公司待岗半年后无正当理由单方面解除劳动合同属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金，可先协商，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同需有正当理由，待岗半年后无正当理由解除即构成违法解除。若公司违法解除，劳动者有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不想继续履行，能主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先与公司友好协商，若协商无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担法律责任。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

公司单方面解除劳动合同，待岗半年后无正当理由解除可能构成违法。这种情况下可要求公司继续履行合同，若不想继续履行能主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.确认公司解除劳动合同的通知及理由，确定是否为违法解除。
2.若属违法解除，可先和公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
3.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司单方面解除劳动合同且无正当理由，待岗半年后解除很可能构成违法解除。员工首先要做的是确认公司解除通知和理由，这是后续维权的基础。
（2）若属于违法解除，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想继续履行，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径上，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担法律责任。

提醒：
在处理此类纠纷时，要注意保留公司解除通知等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。