最新待岗后解除劳动合同补偿咋算

1.用人单位主动合法解除待岗员工劳动合同，经济补偿按员工工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.待岗工资支付不规范，算平均工资按正常工资标准来。
3.用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

结论：
待岗后解除劳动合同补偿分合法解除和违法解除两种情况，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付经济补偿标准二倍的赔偿金，待岗工资支付不规范时按正常工资标准算平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位主动合法解除与待岗员工的劳动合同，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间工资支付不符合规范，计算平均工资时会以正常工资标准来确定。而当用人单位违法解除劳动合同时，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果遇到待岗后解除劳动合同补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

待岗后解除劳动合同补偿需区分情况计算。用人单位合法主动解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若待岗期间工资支付不规范，按正常工资标准确定平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.用人单位应严格依法支付经济补偿或赔偿金，保障劳动者合法权益。
2.劳动者遇到待岗工资支付不规范或违法解除情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.双方可在解除劳动合同时积极沟通协商，妥善解决补偿问题。

法律分析：
（1）用人单位主动合法解除待岗员工的劳动合同，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）要是待岗期间工资支付不规范，在计算平均工资时，会按照正常工资标准来确定。
（3）当用人单位违法解除待岗员工的劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到待岗后解除劳动合同补偿问题，要注意留存工资支付记录等证据。不同案情补偿计算有别，建议咨询专业分析。

（一）用人单位合法主动解除：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）待岗期间工资支付不规范：计算平均工资时按正常工资标准确定。
（三）用人单位违法解除：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。