长期待岗后再解除合同,赔偿金如何计算

1.单位违法解除长期待岗人员合同，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。待岗久工资低，算平均工资要结合正常工作工资定。

3.单位依法解除并支付补偿，按上述经济补偿标准执行。

4.劳动者主动辞职，通常没有经济补偿和赔偿金。

结论：
长期待岗后解除合同，赔偿金计算分三种情况。单位违法解除需支付赔偿金；单位依法解除支付经济补偿；劳动者主动辞职通常无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除长期待岗员工的合同，要支付赔偿金，其数额为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，考虑到待岗期间工资可能低，若待岗时间长，需结合正常工作时工资水平合理确定平均工资。若单位依据法定情形解除合同并支付经济补偿，按上述经济补偿标准执行。而劳动者主动辞职，一般没有经济补偿和赔偿金。若您在长期待岗后遇到合同解除的情况，对赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

长期待岗后解除合同，赔偿金计算需分情况处理。单位违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，待岗时间长且工资低时，要结合正常工作工资合理确定。

1.若单位违法解除，要按规定支付赔偿金，企业应避免违法解除行为，依法保障劳动者权益。
2.单位依据法定情形解除并支付经济补偿，需按标准执行，做好经济补偿核算与发放。
3.劳动者主动辞职通常无补偿和赔偿金，劳动者应谨慎决定，了解自身权益。

法律分析：
（1）单位违法解除长期待岗员工的合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于待岗期间工资可能较低，若待岗时间较长，在计算平均工资时，要结合正常工作时的工资水平合理确定。
（3）若单位依据法定情形解除合同并支付经济补偿，则按上述经济补偿标准执行。
（4）若员工主动辞职，通常没有经济补偿和赔偿金。

提醒：
计算赔偿金时需准确把握自身工作年限和工资水平。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获得更精准分析。

（一）单位违法解除合同：支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资：月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若待岗时间长，计算平均工资要结合正常工作时工资水平合理确定。
（三）单位合法解除且支付补偿：按正常经济补偿标准支付。
（四）劳动者主动辞职：通常没有经济补偿和赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。