待岗解除合同条件是什么

（一）若想协商解除待岗合同，双方应友好沟通，明确解除的各项事宜，如经济补偿、工作交接等。
（二）当劳动者有严重过错时，用人单位解除合同要保留好劳动者过错的相关证据，如失职造成损失的记录、违反规章制度的书面材料等。
（三）遇到法定无过失性辞退情形，用人单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时做好工作交接安排。
（四）进行经济性裁员时，用人单位需严格按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等，并依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

待岗解除合同有以下情况：
一是用人单位和劳动者协商一致，可解除合同。

二是劳动者有严重过错，像严重失职、营私舞弊致单位重大损失，单位可解除。

三是符合无过失辞退情形，如医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不行，单位提前书面通知或多付一月工资可解除。

四是经济性裁员，单位按程序操作并支付补偿可解除。

解除合同要按法定程序，不然有法律风险。

结论：
待岗解除合同需满足协商一致、劳动者有过错、法定无过失性辞退、经济性裁员等条件，且要遵循法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，这体现了双方意思自治。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等过错情形，单位有权解除合同。对于法定无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员在符合法定程序并支付经济补偿时也能解除待岗合同。若用人单位不遵循法定程序解除合同，可能要承担支付赔偿金等法律后果。如果您在待岗解除合同方面有任何疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

待岗解除合同需满足特定条件并遵循法定程序，否则有法律风险。
1.协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致，可解除劳动合同，这体现双方意愿。
2.过错性解除：劳动者严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊致重大损害，用人单位可解除合同。
3.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。
4.经济性裁员：符合法定程序并支付相应经济补偿，也会导致待岗解除合同。

建议用人单位解除合同时严格按法定程序操作，做好证据留存；劳动者若遇不合理解除，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）协商一致解除是一种和平的解约方式，体现了双方的自愿性，能避免很多不必要的纠纷。
（2）劳动者过错解除，是对劳动者严重违反单位规定等不当行为的一种处理措施，以保障用人单位的正常运营和利益。
（3）无过失性辞退虽劳动者无主观过错，但因自身能力或身体等客观原因无法胜任工作，用人单位在履行一定程序后可解除合同。
（4）经济性裁员则是用人单位因经营等客观情况不得不采取的措施，但要严格按照法定程序进行并支付补偿。

提醒：
待岗解除合同程序法定性强，用人单位解除时要确保程序合规，劳动者遇到此类情况要注意自身权益是否受损，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。