要支付赔偿金需符合哪些条件

1.侵权赔偿：
若实施侵权行为，造成人身或财产损害，且该行为与损害有因果关系，同时行为人主观有过错（特殊情况无过错也担责），需支付赔偿金。
2.违约赔偿：
存在合法有效合同，一方违约并给对方造成损失，且违约与损失有因果关系，违约方要支付赔偿金。
3.劳动赔偿：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，数额按法律标准算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，某天公司突然将小朱辞退，没有给出合理理由。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称辞退小朱是因为其工作表现不佳，但未能提供充分证据证明。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己权益。

案情分析:

1、在侵权和违约方面，此案例属于劳动领域用人单位可能的违约情形。用人单位与小朱存在合法有效的劳动合同，公司突然辞退小朱的行为属于违约行为。且该违约行为给小朱造成了失去工作的损失，违约行为与损失之间存在因果关系。
2、在劳动领域，用人单位支付赔偿金通常是违法解除或终止劳动合同。该公司无法证明小朱工作表现不佳，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，应按照法律规定的标准向小朱支付赔偿金。