待岗被开除赔偿标准是什么

（一）确认解除合同性质：劳动者要先判断用人单位开除自己是否合法。若认为违法，可收集相关证据，如待岗通知、工作记录、开除通知等。
（二）计算经济补偿：按照在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）协商与维权：若认为是违法解除，先与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.待岗被开除赔偿标准因情况而异。若单位违法解除合同，要按经济补偿的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.比如月工资5000元，工作3年，经济补偿是15000元，赔偿金就是30000元。

3.若劳动者严重违规等合法解除，单位不用赔偿。判断解约是否合法合规很关键，要考虑诸多细节。

结论：
待岗被开除赔偿需视解除劳动合同是否合法而定，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，合法解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如劳动者月工资5000元，工作3年，经济补偿为15000元，赔偿金就是30000元。不过，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形解除合同，单位无需赔偿。判断解除是否合法合规涉及诸多细节，需要综合多方面因素考量。若遇到待岗被开除的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.待岗被开除的赔偿需依据解除劳动合同的合法性判断。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者严重违规等合法解除，用人单位无需赔偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如劳动者月工资5000元，工作3年，经济补偿为15000元，赔偿金为30000元。
3.解决措施和建议：劳动者应收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限的证据，以便在权益受损时维权。用人单位需严格依据法律和规章制度处理劳动关系，确保解除劳动合同合法合规，避免法律风险。

法律分析：
（1）待岗被开除时，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿有明确标准。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的二倍。
（2）若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法情形解除劳动合同，无需支付赔偿。判断解除是否合法合规需综合多方面细节考量，不能仅看表面情况。

提醒：
劳动者遇到待岗被开除情况，要注意留存用人单位解除合同相关证据，判断解除是否合法较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。