被开除的工人能有补偿吗

1.劳动者被开除能否获补偿，要看单位解除合同是否合法。
2.单位依法定情形合法解除，像员工严重违规、失职致重大损失等，无需支付补偿。
3.单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或让单位付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。
5.员工因单位未足额付酬、未缴社保等被迫解约，也能主张补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司以小朱严重违反规章制度为由，将其开除。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，他要求公司继续履行合同，或者支付赔偿金。而公司坚称小朱存在违规事实，解除合同合法，无需支付任何补偿。

案情分析:

1、判断小朱是否有权获得补偿，需看公司解除劳动合同是否合法。若公司能证明小朱严重违反规章制度，符合法定解除情形，则无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明解除合同的合法性，属于违法解除。此时小朱可选择要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。另外，若小朱能证明是因公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形被迫解除劳动合同，也有权主张经济补偿。