被解除劳动合同补偿多少

（一）用人单位合法解除劳动合同，如协商一致且由用人单位提出或因劳动者过错解除，无需支付经济补偿。遇到此类情况，劳动者应了解自身是否存在过错，若不存在过错可与单位沟通确认解除理由。
（二）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，以便维权。
（三）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可自行核算应得补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同解除补偿依具体情况定。用人单位合法解除，如协商一致且由其提出、因劳动者过错解除，一般无需支付补偿。
2.若用人单位违法解除，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年月薪5000，合法解除补偿15000元，违法解除赔30000元。

结论：
劳动合同解除补偿依具体情形而定，合法解除可能无需补偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同，像协商一致且由其提出解除，或者因劳动者过错解除时，一般不用支付经济补偿。若用人单位违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作3年月工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿30000元。如果遇到劳动合同解除补偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同解除补偿依具体情形判断。用人单位合法解除，像协商一致且由其提出、因劳动者过错解除等，一般不用支付经济补偿；违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年月工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿30000元。
3.建议用人单位严格依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同解除补偿有不同情况。用人单位合法解除时，像协商一致且由其提出，或因劳动者过错解除，一般无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合理解除合同权利的保障。
（2）若用人单位违法解除，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均工资确定。如工作3年月工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿30000元，这明确了不同解除情形下补偿和赔偿的计算方式。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限和工资收入的证据，用人单位解除合同需遵循法定程序，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。