工厂上班被开除能获赔偿吗

法律分析：
（1）工厂违法解除劳动合同，如无正当理由开除员工，员工可获得赔偿。依据法律，用人单位违法解除合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若工厂有正当理由开除，像员工严重违反规章制度，工厂无需赔偿。判断的关键在于工厂开除员工是否符合法律规定和合同约定。

提醒：
遇到工厂开除情况，要收集劳动合同、考勤记录、开除通知等证据，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）工厂违法解除劳动合同，如无正当理由开除员工，员工可获得赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）工厂有正当理由开除员工，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。
（三）员工要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、开除通知等，用于准确判断自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂开除员工是否赔偿，要看具体情况。若工厂无正当理由开除员工，属违法解除合同，员工可获赔偿。赔偿按经济补偿标准的两倍支付，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若员工严重违反规章制度，工厂有正当理由开除，无需赔偿。
3.建议收集劳动合同、考勤记录、开除通知等证据，判断自身权益。

结论：
工厂开除员工是否有赔偿需视具体情况而定，违法解除需赔偿，有正当理由开除则无需赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若工厂无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果员工严重违反规章制度等，工厂有正当理由开除员工，就无需赔偿。关键在于工厂开除行为是否符合法律规定和合同约定。建议收集劳动合同、考勤记录、开除通知等相关证据，以准确判断自身权益。若对工厂开除赔偿问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工厂开除员工是否需赔偿，关键看是否符合法律规定与合同约定。若工厂违法解除劳动合同，像无正当理由开除员工，员工可获赔偿。用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工厂有正当理由开除，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、开除通知等。
2.依据证据准确判断自身权益状况。
3.若认为工厂违法解除，可通过合法途径维权。