公司不提前7天辞退员工要怎么解决

1.若公司和员工约定提前7天通知辞退，公司未做到就是违约。
若属无过失性辞退，公司要提前30天书面通知员工，或多付1个月工资才能解除合同。
2.员工可先和公司协商，要求支付代通知金或按约定赔偿。
3.协商不成，员工收集劳动合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，入职时与公司约定，若辞退需提前7天通知。某天，公司突然告知小朱被辞退，并未提前7天通知。小朱认为公司违约，要求公司支付代通知金或按约定赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司与小朱约定提前7天通知辞退，公司未遵守该约定，构成违约。若符合无过失性辞退情形，公司应提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后才可解除劳动合同。
2、小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。