提前辞职公司不同意怎么解决

1.劳动者提前辞职分试用期和已过试用期两种情形。试用期内提前三日通知公司可解除合同，无需公司同意；已过试用期则需提前三十日书面通知，期满合同自动解除。
2.若公司以不同意为由拒绝办理离职手续、扣发工资，劳动者可采取措施维权。可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付工资、办理离职手续。
3.也可收集提前通知公司的证据，像书面辞职信、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、出具离职证明。劳动者应知晓自身权益，在提前辞职遇到问题时，及时用合法途径维护自己权益。

法律分析：
（1）劳动者提前辞职分试用期和已过试用期两种情形。试用期内提前三日通知公司，就能解除劳动合同，无需公司同意。
（2）已过试用期的劳动者，要提前三十日以书面形式通知公司，期满劳动合同自动解除。
（3）若公司以不同意为由，拒绝办理离职手续、扣发工资，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付工资、办理离职手续；二是收集提前通知公司的证据，如书面辞职信、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、出具离职证明。

提醒：
劳动者提前辞职要按法定程序进行，保留好通知公司的证据。遇到纠纷可先与公司协商，协商不成再通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）试用期内辞职，提前三日通知公司，不用公司同意便可解除劳动合同。
（二）过了试用期辞职，提前三十日书面通知公司，期满劳动合同自动解除。
（三）公司不同意且拒绝办离职手续、扣发工资时，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付工资、办理离职手续。
（四）收集提前通知公司的证据，如书面辞职信、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、出具离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者提前辞职分情况处理：试用期内提前三日通知公司，无需公司同意就能解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知公司，到期合同自动解除。

2.若公司以不同意为由，拒绝办离职、扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付工资、办离职。

3.劳动者还能收集提前通知的证据，如辞职信、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、出具离职证明。

结论：
劳动者提前辞职，试用期内提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，期满可解除合同。公司拒绝办理离职、扣发工资，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期和转正后提前辞职有不同规定。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这赋予了劳动者解除劳动合同的权利，且无需公司同意。若公司以不同意为由拒绝办理离职手续、扣发工资，此行为违反了法律规定。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资、办理离职手续。劳动者也可收集提前通知的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。若在辞职过程中遇到类似难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。