遭忽悠签合同离职该如何去证明

1.收集言辞证据，保留与忽悠者的微信、短信聊天记录、通话录音，若其中有诱导离职话语，可作有力证明。
2.寻找在场证人，其证言能辅助证明被忽悠离职的情况。
3.查看合同签订背景与过程，若时间、地点异常或对方有不当行为，可用监控、照片证实。
4.分析合同内容，若条款不合理、违背意愿且损害权益，可侧面证明被忽悠。
收集证据后先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。某天，公司领导小李找到小朱，劝说他主动离职，并承诺给予一定补偿。小朱在小李的劝说下签订了离职合同。但事后小朱发现补偿并未兑现，他认为自己是被忽悠签的合同。小朱与公司协商补偿事宜遭拒，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱可收集与小李的沟通记录，如微信、短信聊天记录、通话录音等，若其中有诱导离职的话语，可作为被忽悠离职的有力证据。
2、若当时有其他同事在场，可让其提供证言，辅助证明被忽悠离职的情况。
3、查看合同签订的背景和过程，若签订时间、地点等存在异常，或签订时小李有不当行为，可通过监控录像、现场环境照片等证实。
4、分析合同内容，若条款明显不合理、违背小朱真实意愿且对其权益损害大，也能侧面证明被忽悠。收集好证据后，小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。