入职7个月不转正辞退有提成不给吗

结论：
入职7个月不转正被辞退，提成是否支付需依据约定及业绩完成情况确定；若试用期约定违反法律规定可能视为已转正，违法辞退可主张赔偿金。

法律解析：
1.提成支付方面：若劳动合同或公司规章制度明确提成支付条件和标准，且员工已完成相应业绩满足支付条件，公司应当支付提成。提成属于劳动报酬的一部分，依据劳动合同法，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。
2.试用期约定方面：法律对试用期期限有明确限制，劳动合同期限与试用期期限需匹配。若入职7个月仍处于试用期，且该试用期约定超过法定上限，则超过部分的试用期约定无效，视为员工已转正。此时公司若无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。
3.维权途径：员工可先与公司协商提成支付及赔偿事宜，协商不成的，可收集能证明提成约定、业绩完成情况、试用期约定及辞退事实的证据，如劳动合同、业绩报表、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
若你遇到类似情况，对提成支付条件的认定、试用期是否合法或违法解除的赔偿标准有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获取针对性帮助，更好维护自身合法权益。

入职7个月未转正被辞退时，提成是否支付需依据约定条件判定，若符合则公司必须支付，同时试用期约定违法可能视为已转正，被违法辞退可主张赔偿金，员工可通过协商或法律途径维权。

1.提成支付的条件。若劳动合同或公司规章制度明确了提成的支付条件和标准，且员工已满足该条件，公司应当支付提成。提成属于劳动报酬的一部分，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。

2.试用期与辞退的合法性。若入职7个月未转正，且双方约定的试用期超出法律规定的最长期限，可能视为员工已转正。此时若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可主张违法解除的赔偿金。

3.维权的具体方式。员工可先与公司协商提成支付及赔偿事宜。协商不成的，收集能证明提成约定、业绩完成情况、劳动关系的证据，如劳动合同、业绩报表、工作沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）提成支付需依据约定及业绩完成情况。提成属于劳动报酬的一部分，若劳动合同或公司规章制度明确提成的支付条件、计算标准，且员工已完成符合条件的业绩，公司应当按约定支付提成，不得克扣或无故拖欠。

（2）试用期约定违法可能视为已转正。入职7个月未转正时，需确认试用期约定是否合法。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。若试用期约定超出法定上限，超出部分无效，视为员工已转正。此时若公司辞退属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。

（3）维权需收集证据并通过合法途径。员工可先与公司协商提成支付事宜，协商不成的，应收集能证明提成约定、业绩完成情况的证据，如劳动合同、业绩报表、工作沟通记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
员工应注意保留与提成约定、业绩完成相关的证据，若试用期超期未转正需关注是否已视为正式员工；不同案情的维权方案存在差异，建议就具体情况咨询专业法律人士以获取针对性帮助。

（一）关于提成支付。若劳动合同或公司规章制度明确提成支付条件和标准，且员工已满足该条件，公司应支付提成。提成属于劳动报酬的一部分，公司不得无故克扣或拖欠。

（二）关于试用期与辞退。入职7个月未转正，若劳动合同约定的试用期超过法律规定期限，则超过部分无效，员工视为已转正。此时公司辞退若属违法解除，员工可主张赔偿金。

（三）维权途径。员工可先与公司协商提成支付及赔偿事宜。协商不成，收集能证明提成约定、业绩完成情况、试用期约定等的证据，如劳动合同、业绩报表、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职七个月未转正被辞退时，提成是否支付需看实际约定。若劳动合同或公司规章制度中明确了提成的支付条件与标准，且员工已满足这些要求，公司就应当支付提成。提成属于劳动报酬的一部分，用人单位不能克扣或无故拖欠。

2.若入职七个月仍未转正，且当初约定的试用期不符合法律规定，可能会被视为已经转正。此时如果公司辞退行为属于违法解除劳动关系，员工还可以主张赔偿金。

3.员工可以先和公司协商提成支付的问题，协商不成的话，要收集能证明存在提成约定以及完成对应业绩的证据，比如劳动合同、业绩报表、工作聊天记录等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。