没有提前30天辞职不批准怎么解决

法律分析：
（1）劳动者拥有预告解除权，依《劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，并非需单位批准。
（2）若未提前30天辞职且单位不批准，协商解决是较好途径，在妥善交接工作后可离职。若强行离职致单位损失，单位有权索赔，如工作延误产生的额外费用。
（3）当单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可随时解除合同，无需提前告知。

提醒：
辞职时先了解自身权利义务，按规定操作。与单位友好协商，避免不必要纠纷。遇单位过错，及时维护自身权益。  

结论：
劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前3日，非试用期提前30日书面通知，这是预告解除权，并非需单位批准；未按规定提前通知且单位不批，协商不成执意离职造成单位损失要赔偿；单位有法定过错情形，劳动者可随时解除合同。
法律解析：
根据《劳动合同法》，赋予劳动者预告解除权是为保障其择业自由，所以按规定提前通知即可解除合同，无需单位批准。但劳动者也应履行相应义务，若未提前通知就离职，打乱单位工作安排造成损失，如导致工作延误产生额外费用，单位有权要求赔偿。这是为了平衡双方利益，保障单位的正常运营。而对于单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情形，法律赋予劳动者随时解除权，以保护劳动者合法权益。如果你在解除劳动合同方面遇到复杂问题或存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）若未提前30天辞职且单位不批准，首先尝试与单位协商，诚恳说明自身情况，争取单位理解，在妥善安排好工作交接后再离职。
（二）若协商不成而执意离职，需注意可能给单位造成损失。一旦造成损失，单位有权要求赔偿，例如因突然离职使工作延误产生的额外费用等。
（三）若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知单位。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。此虽为关于合同解除的一般规定，但原理可适用于劳动合同中劳动者在单位有过错时解除合同的情况。

1. 按《劳动合同法》，劳动者想解除劳动合同，若不在试用期，提前30天书面通知单位就行；在试用期，提前3天通知即可。这是劳动者的预告解除权，单位批不批不影响。
2. 若没提前30天辞职且单位不批，可协商争取理解，交接好工作再走。协商不成执意离职造成单位损失，要赔偿，像导致工作延误的额外费用等。
3. 单位有未足额付报酬、未缴社保等法定过错，劳动者随时能解除合同，不用提前通知。

劳动者依据《劳动合同法》相关规定，拥有预告解除劳动合同的权利，但用人单位并无必须批准的义务。

1. 正常预告解除情形。劳动者若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内则提前三日通知即可。这是法定的预告解除权，给予双方一定时间准备。
2. 未按规定提前通知的处理。若未提前30天辞职且单位不批准，应先尝试与单位协商，争取其理解，在妥善安排工作交接后离职。若协商不成执意离职，给单位造成损失，如工作延误产生额外费用等，需承担赔偿责任。
3. 单位存在法定过错情形。当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知单位。

建议劳动者在解除劳动合同时，严格遵循法律规定，尽量通过协商解决问题，避免产生不必要的纠纷和损失。若遇单位过错，要注意收集相关证据，维护自身合法权益。