什么条件可认定为长期劳务关系

结论：
认定长期劳务关系要综合合同约定与实际履行情况，从合同期限、实际履行稳定性及双方意思表示一致等维度判断。
法律解析：
首先，合同期限方面，书面约定长期期限或短期合同连续续签且实际履行时间累计较长，都能体现长期属性。
其次，实际履行稳定性上，劳务提供持续且劳务内容固定，也是重要考量因素。
再者，双方意思表示一致，明确认可长期合作合意，即便未签正式长期合同，结合实际履行也可认定。
劳务关系属民事法律关系，与劳动关系不同，其长期属性基于双方自愿约定与实际履行，不涉及劳动法中的强制规则及劳动待遇。
如果您在劳务关系认定方面有任何疑问，比如不知道自己的情况是否属于长期劳务关系，或者对相关合同条款的理解有困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和义务。

案情回顾:

小许与小胡签订劳务合同，小许为小胡提供劳务服务。合同约定服务期限为3个月，到期后双方未续签。但小许仍持续为小胡提供劳务服务，且服务内容固定，小胡也未提出异议。后小许认为双方形成长期劳务关系，小胡则认为合同到期后劳务关系已终止。

案情分析:

1、合同期限虽约定为3个月，但到期后小许持续提供劳务，小胡未反对，可视为双方有继续履行合同的合意。
2、小许劳务提供具有持续性，且劳务内容固定，符合长期劳务关系的特征。
3、劳务关系中“长期”属性基于双方自愿约定与实际履行，本案中小许与小胡的行为符合长期劳务关系的认定标准。