到退休年龄单位提出辞退怎么解决

当员工到达法定退休年龄时，如果雇主选择正式予以终止合同，可以采取以下措施进行妥善处理：
（1）深受离退休人员和相关用人单位将有责任根据双方签署的聘用协议约定严格遵守各自的义务，假如聘用协议中明确规定了解除合同时需要签署书面协议，则必须依照该约定予以执行。
如若此前并未在协议中加以明确，那么双方必定会积极寻求共识以对各种问题做出合理的解决方案。
（2）根据职场法规所规定的事项，已经成功地享受到了养老保险待遇的离退休人员如果再次受到雇佣，他们和雇主之间便不再构成传统意义上的劳动关系，因此无需签订常规的劳动合同。相反，为了明确双方的权利和义务，他们需共同签订聘用协议，这是一种新型且更为灵活的劳动者与雇主之间的关系，即劳务合同关系。

关于达到法定退休年龄时如何处理雇主的解聘建议如下：
（1）对于已经领取养老金或者其他福利保障政策的离退休人员来说，他们和雇用单位应严格按照聘用协议中的内容履行各自的义务和责任。如果聘用协议中规定了早期终止合同需要提前书面告知，那么就应该依照该规定来执行。但是如果没有相关约定的话，则应通过友好协商寻求解决方法；
（2）根据以上所有规章制度来看，已经享受到养老保险待遇的离退休人士如果被再次聘用，他们与雇佣方之间不再是劳动关系，也无需签订劳动合同，而是需要缔结聘用协议作为约束双方的依据，最终形成的关系是劳务合同关系。

解析：
针对到达法定退休年龄后雇主所提出的辞退问题，具体处置方式如下所述：
首先，任何一位即将达到退休年龄的员工和所在用人单位均须严格按既定的聘任协议书的约定来承担相关责任义务。在实际操作过程中，若聘任协议书中已经明文规定了提前解除约定的有效方式，那么参与者只需要根据预先确定的条款进行处理即可;
然而假如聘任协议书并未就此作出明确规定，那双方当事人必须通过友好的协商方式共同寻求一个妥善的解决方案。
其次，以上这些法律法规制度性的规范清晰地告诉我们，已经依法享有养老金领取资格的离休、退休人员如果再次受雇于某家机构，那么他们与该机构间不再是传统意义上的劳动关系，也不会签署所有劳动合同，而是会以“聘任协议书”的形式来约束各自的行为，此时此刻，他们之间的关系其实质属于劳务合同性质。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。