提前半月辞工不被批准该如何解决

1.劳动者提前半月辞工未获批准，需依具体情形判断。试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知即可解除合同，提前半月辞工通常不符合法定程序。但单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错情形时，劳动者可随时解除。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位友好协商，说明离职原因以争取理解。
-若协商不成且单位有过错，可依法即时解除劳动合同并要求补偿。
-若自身未按法定程序辞工，需与单位沟通，按规定提前三十日再离职，做好弥补。

法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知单位便可解除劳动合同，无需单位批准；过了试用期，需提前三十日书面通知单位，提前半月辞工不符合法定程序。
（2）当单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同。
（3）劳动者可先与单位友好协商，说明离职原因争取理解。若协商不成且单位有过错，可依法即时解除并要求补偿；若自身未按法定程序，要与单位沟通按规定提前三十日再离职。

提醒：
劳动者辞工要严格遵循法定程序，若单位有过错应保留好相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身所处阶段。若处于试用期，提前三日通知单位就能解除劳动合同，不用等单位批准；若已过试用期，正常需提前三十日书面通知单位。
（二）判断单位是否存在过错。若单位有未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，可随时解除劳动合同。
（三）与单位友好协商。向单位说明离职原因，争取得到理解和同意。
（四）根据协商结果处理。若协商不成且单位存在过错，依法即时解除并要求补偿；若自身未按法定程序，与单位沟通按规定提前三十日再离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。

1.劳动者提前半月辞工，试用期内提前三日通知单位就能解除合同，过了试用期则需提前三十日书面通知，提前半月不符合规定。
2.若单位有过错，像没提供劳动保护、没及时足额发工资，劳动者可随时解除合同。
3.当下可和单位友好协商说明离职原因，若协商不成且单位有错，可依法解除并要补偿；若自身没按程序，就和单位沟通按规定提前三十日离职。

结论：
劳动者提前半月辞工未获批准，需根据不同情形处理。试用期提前三日、非试用期提前三十日通知单位才符合法定程序，单位有过错时劳动者可随时解除合同。可先协商，协商不成按不同情况依法处理。
法律解析：
依据《劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知单位就能解除劳动合同，无需单位批准；过了试用期则需提前三十日书面通知单位。提前半月辞工不符合这一法定程序。不过，当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同。劳动者当前可先与单位友好协商，说明离职原因以争取理解。若协商不成且单位有过错，劳动者可依法即时解除合同并要求补偿；若自身未按法定程序，就需与单位沟通，按规定提前三十日再离职。劳动纠纷情况复杂，若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。