提前三十天辞职遭拒如何解决

劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职，到期就能解除劳动合同，无需单位批准。这是劳动者的法定权利，单位不能拒绝。

若提前三十天辞职遭拒，可采取以下解决措施：
1.保留证据。采用邮政快递方式送达辞职报告，留存好快递底单与查询记录，以证明已履行提前通知义务。
2.到期协商。到期后若单位阻碍离职，如拒绝办理手续、扣发工资等，可先与单位协商解决。
3.投诉维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

法律分析：
（1）劳动者享有法定的辞职权利，提前三十天书面通知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需单位批准，这是法律赋予劳动者的自主择业权保障。
（2）当提前三十天辞职遭拒时，保留书面辞职通知的证据至关重要，邮政快递是较为可靠的方式，快递底单和查询记录能证明通知已送达。
（3）若到期后单位以拒绝办理离职手续、扣发工资等方式阻碍，劳动者可先尝试与单位协商解决，以和平方式处理问题。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

提醒：
遇到此类情况需及时保留证据，不同单位的处理方式和具体案情有差异，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职，即便单位拒绝，也要保留好书面通知证据，可采用邮政快递送辞职报告，留存快递底单与查询记录。

（二）辞职到期后，若单位拒绝办理离职手续、扣发工资，先尝试与单位协商解决。

（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十天书面通知单位辞职，到期就能解除合同，不用单位批准。若被拒，解决办法如下：
一是保留书面辞职证据，用邮政快递发辞职报告，留存底单和查询记录。
二是到期后，若单位阻碍离职、扣工资，先协商。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办理离职、支付工资和补偿。

结论：
劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职，到期可解除劳动合同，无需单位批准。若遭拒，可保留证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在履行提前告知义务后解除劳动关系的权利，无需用人单位批准。当提前三十天辞职遭拒时，保留书面辞职通知的证据很关键，如邮政快递底单与查询记录，这是证明已履行告知义务的有力凭证。到期后若单位阻碍离职、扣发工资，先与单位协商是较为平和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能让劳动者依法要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。如果在辞职过程中遇到类似复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。