到退休年龄单位提出辞退怎么解决

当员工临近退休年龄之时，用人单位若提出解除其劳务关系的请求，此举通常并不视为违法解除劳动合同。这是由于，当员工到达法定退休年龄之际，他们与雇主之间的劳动合同便会自动终止。然而，倘若您认为用人单位在处理您的退休相关事务过程中存在违规操作或者侵犯了您的合法权益，例如未能按照法律规定支付您应得的退休金、未按标准为您足额缴纳社会保险费用等等，那么您有权与用人单位进行协商以寻求妥善解决方案。若是在双方协商无果的情况下，您仍然可以选择向劳动监察部门提交投诉，或者向当地劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

兄弟姐妹们到了退休年纪的话，公司说把你辞了一般情况下是不算违法的。因为咱们到了那个岁数，跟公司签的那份劳动合约也就自动结束。但要是你觉得公司在给你办退休手续这块儿有点啥毛病或者对你不利，比如说没按规定给你发退休工资，交的养老保险不够那么多之类的，那就去找公司说说看。谈不拢的话，你也可以去劳动监督部门告他们，或者直接申请劳动仲裁。

到了退休年纪，单位要辞退你并不违法，因为这时劳动合同会自动到期终止。不过，如果你觉得单位在处理退休问题时有违规或损害自身利益的事，如没给你应得的养老金，医保没缴够等，你有权跟公司协商或找劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来处理。

到了离开职场的年纪这时候公司要和你说拜拜，这其实是合法的~因为过了法定退休的年龄你们的工作协定就自动失效咯。但是如果你觉得公司在处理你退休的事情上有什么不对劲或者对你不利的地方，比如说没有按照规定给你发退休工资或者交的社保不足之类的，那你完全可以跟老板商量着解决。要是谈不来的话，还能找我们劳动监察部门投诉或者直接去申请劳动仲裁。