提前辞职未批应怎么解决

法律分析：
（1）劳动者提前辞职分试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，无需单位批准。这保障了劳动者在试用期间的自主择业权，让其能在初步了解工作后，及时做出合适选择。
（2）已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同自动解除，同样无需批准。此规定既给予用人单位安排工作交接的时间，也保障了劳动者的离职自由。
（3）若单位以未批准为由，不允许离职或克扣工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还可收集提前通知单位辞职的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。

提醒：
劳动者提前辞职要注意保留好通知单位的证据。遇到纠纷，应及时采取合法途径解决，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位，不管单位是否批准，三日期满劳动合同解除。
（二）过了试用期辞职，提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动合同自动解除，无需单位批准。
（三）若单位以未批准为由不允许离职或克扣工资，先与单位协商。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）收集提前通知单位辞职的证据，如书面通知、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者提前辞职分两种情况：试用期提前三日通知单位，可解除合同，无需批准；过了试用期，提前三十日书面通知单位，期满合同自动解除，也无需批准。
2.若单位以未批准为由，不让离职或扣工资，劳动者可先协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.还能收集提前通知的证据，如书面通知、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求单位办离职并支付工资。

结论：
劳动者提前辞职分试用期和已过试用期两种情况，分别提前三日通知和提前三十日书面通知用人单位即可，无需单位批准。若单位不允许离职或克扣工资，可协商、投诉或申请仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，已过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，都可解除劳动合同，这赋予了劳动者辞职权。当单位以未批准为由阻止离职或克扣工资，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位改正。劳动者还能收集提前通知单位辞职的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。如果在辞职过程中遇到复杂的法律问题，或者不确定自己的权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

1.劳动者提前辞职分试用期和已过试用期两种情况处理。试用期提前三日通知用人单位可解除合同，无需批准；已过试用期提前三十日书面通知，期满合同自动解除，同样无需批准。
2.当单位以未批准为由不允许离职或克扣工资时，劳动者可先与单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可收集提前通知单位辞职的证据，如书面通知、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。