不得解除劳动合同条件是什么

结论：
用人单位在特定情形下不得依照相关规定解除劳动合同，以保护劳动者权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的多种情形。
比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断/医学观察期间；
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力；
患病/非因工负伤处于规定医疗期内；
女职工处于孕期、产期、哺乳期；
在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年以及法律、行政法规规定的其他情形。
不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
这些规定都是为了保障劳动者在特定阶段或状态下的合法权益。
如果您在劳动合同方面遇到了疑问，比如自己是否处于受保护情形、用人单位的解除行为是否合法等，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家单位工作，在工作期间不幸患上职业病。单位以经营困难为由，想要辞退小许。小许认为自己患职业病，单位不应辞退，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，小许患职业病，单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2、若小许不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形，单位辞退小许的行为违法，小许有权要求单位继续履行劳动合同或给予相应赔偿。