工作满15年解除合同怎么赔

工作满15年时劳动合同的解除赔偿需根据用人单位解除合同的合法性区分不同情形处理。

1.若用人单位合法解除劳动合同，需分两种情况处理。因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形导致的解除，用人单位无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍无法胜任等合法无过错情形解除的，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作15年对应15个月工资。

2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作15年需支付30个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同的情形中，若劳动者严重违反用人单位规章制度，无需支付赔偿。

（2）若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满15年应支付15个月工资。

（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。

（4）若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。

（5）上述经济补偿或赔偿金中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除时，应核实解除是否符合法律规定，保留工资流水、劳动合同等相关证据，若对解除结果有异议，可通过劳动争议处理途径维护权益或咨询专业法律人士。

（一）用人单位合法解除劳动合同的情况
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等合法情形，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，工作满15年应支付15个月工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同的情况
若用人单位无合法理由解除合同，劳动者可要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。

（三）月工资计算标准
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位因员工严重违反内部规章制度等合法事由解除劳动合同时，无需支付任何赔偿。

若因员工无法胜任工作等符合法律规定的情形解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满15年对应15个月工资。

用人单位违法解除合同时，员工可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即30个月工资。

上述提及的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
工作满15年解除劳动合同的赔偿需分情况判定，合法解除可能无需赔偿或支付15个月工资经济补偿，违法解除则需支付30个月工资赔偿金。

法律解析：
用人单位解除劳动合同的赔偿需根据解除情形确定。若用人单位合法解除，分两种情况。一是劳动者严重违反单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。二是因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年应支付15个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可选择继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即15个月工资的二倍共30个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同解除的相关问题，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益，避免合法权益受损。