工伤职工解除合同赔偿金多少

工伤职工解除劳动合同的赔偿金需根据解除情形的不同确定具体金额，不同情形下的补偿或赔偿标准存在差异。

1.职工主动提出解除劳动合同的，一般无法获得经济补偿，但可依法领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由各省级人民政府制定。

2.用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月职工的平均工资。

3.用人单位因法定情形合法解除劳动合同的，应当向工伤职工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿的计算方式相同。

4.建议工伤职工在考虑解除劳动合同前，详细了解自身情形对应的权益标准，若遭遇用人单位违法解除，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁等方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工主动解除劳动合同的，一般不享受经济补偿，但可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，相关标准由省级人民政府规定。

（2）用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）用人单位因法定情形解除劳动合同的，应当向职工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿的计算方式相同。

提醒：
工伤职工解除劳动合同时需明确解除主体及原因，若用人单位提出解除，应确认是否符合法定情形；涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，需了解当地省级政府的具体标准，必要时咨询专业人士维护权益。

（一）职工主动解除劳动合同
一般无经济补偿，但可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

（二）单位违法解除劳动合同
需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）单位因法定情形合法解除劳动合同
应支付经济补偿，补偿标准与上述单位违法解除中的经济补偿标准相同。

法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

职工主动解除劳动合同时，通常无法获得经济补偿，但可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，两项补助的具体标准由省级人民政府制定。

用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除前十二个月的平均工资。

用人单位因法定情形解除劳动合同时，应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

结论：工伤职工解除劳动合同的赔偿金需分情况确定，职工主动解除一般无经济补偿但可获两笔补助金，单位违法解除需付二倍经济补偿，单位法定情形解除需付经济补偿。

法律解析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工主动解除劳动合同时，通常无法获得经济补偿，但可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔补助金的具体标准由省级人民政府制定。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位因法定情形解除劳动合同，则应当向职工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。如果在工伤解除劳动合同过程中对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。