被老板开除没发工资没签合同怎么办

（一）若遇到未签合同且被开除没发工资的情况，第一步可以尝试与老板协商，明确提出支付工资以及相应赔偿的要求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令老板支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，申请前准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。仲裁时可要求支付工资、未签合同的双倍工资差额，若属违法开除，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（四）若对劳动仲裁的裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同违反法律，自用工超一个月不满一年，劳动者可每月拿双倍工资。

2.被开除且未发工资，先和老板协商要工资与赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板支付。

3.还能申请劳动仲裁，准备工作证等证明劳动关系的证据。仲裁时可要求工资、双倍工资差额及违法解除赔偿金。对结果不服可起诉。要合法维权。

结论：
未签合同违反《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签合同可获双倍工资；被开除且未发工资，可协商、投诉、仲裁维权，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当劳动者被开除且没拿到工资时，可先尝试与老板协商解决，要求支付工资和赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。还能申请劳动仲裁，此时需准备工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的证据。仲裁时，除工资外，还可主张未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金（若属违法开除）。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未签合同违反《劳动合同法》，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权每月获双倍工资。被开除且未发工资，劳动者应通过合法途径维权。
2.解决措施和建议：
-先与老板协商，要求支付工资及相应赔偿，这是较为便捷的方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
-还可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。仲裁时可要求支付工资、未签合同的双倍工资差额，若属违法开除还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
-对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

法律分析：
（1）用人单位未签订劳动合同违反了法律规定，劳动者自用工满一个月起至一年期间，可要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）劳动者被开除且未获得工资时，可先尝试与老板协商解决，提出支付工资及赔偿的要求。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（4）还能申请劳动仲裁，此时要准备好工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的证据。仲裁时，除工资外，还可主张未签合同的双倍工资差额，若属违法开除，还能要求违法解除劳动合同的赔偿金。
（5）若对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。