试用期被辞退没证据咋维权

1.收集证据：
准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位有劳动关系及工作时长的材料，还可找同事作证。
2.协商解决：
和单位沟通，让其说明辞退理由并给出依据。
3.投诉维权：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.仲裁诉讼：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对结果不服，可向法院起诉。
要积极收集证据，合法维权。

案情回顾:

小朱在某单位试用期被辞退，单位却未提供辞退证据。小朱认为自己工作表现良好，不应被无故辞退，与单位产生争议。为维护自身权益，小朱开始收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，还找了同事为自己作证。之后小朱与单位协商，要求单位说明辞退理由并提供依据，但协商无果。

案情分析:

1、小朱收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料以及同事证言，符合法律规定的收集证明劳动关系证据的方式，这些证据有助于证明其与单位存在劳动关系及工作情况。
2、小朱先与单位协商，在协商不成的情况下，可依法向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，通过这些合法途径维护自身权益。