试用期首月辞退咋维权

结论：试用期首月被辞退，若公司辞退理由不合法，劳动者可通过协商投诉仲裁等方式维权并主张相应赔偿。
法律解析：
公司以不符合录用条件辞退试用期员工时，需满足两个条件，一是已明确告知劳动者录用条件，二是有充分证据证明劳动者不符合该条件，缺一不可，否则属于违法解除劳动合同。劳动者维权时，可按以下步骤操作：第一步与公司协商，要求公司说明辞退的具体依据，若确认属违法辞退，可直接主张赔偿金；第二步协商不成时，收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等；第三步向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用期首月的经济补偿通常为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。若你在试用期被辞退且不清楚公司行为是否合法，或需要帮助收集证据、申请仲裁，可向专业法律人士咨询获取针对性建议。

试用期首月被辞退时，应先核查公司辞退理由的合法性，再通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。

1.明确辞退理由的合法性。若公司以不符合录用条件为由辞退，需提供已明确告知的录用条件文本，以及能证明劳动者不符合该条件的客观证据。无法提供上述材料的，属于违法解除劳动合同。

2.与公司协商沟通。主动要求公司说明辞退的具体依据和相关证据，若确认属于违法辞退，可直接向公司主张赔偿金。

3.收集维权所需证据。协商不成时，整理并保存劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录、辞退通知等材料，为后续维权提供支持。

4.向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地劳动监察部门提交投诉申请，由该部门介入调查并处理公司的违法违规行为。

5.申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，试用期首月的经济补偿通常按半个月工资计算。

法律分析：
（1）判断辞退理由合法性。若公司以不符合录用条件为由辞退，需同时满足两个条件，一是已向劳动者明确告知录用条件，二是有客观证据证明劳动者不符合该条件，缺少任一条件均属违法解除劳动合同。

（2）协商维权流程。先与公司沟通，要求书面说明辞退依据和理由；若确认属违法辞退，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，试用期首月经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金通常为一个月工资。

（3）证据收集要点。需收集劳动合同、试用期工资记录、工作证件、考勤记录、辞退通知或沟通记录等，这些证据是后续投诉或仲裁的关键支撑。

（4）后续维权途径。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。

提醒：
试用期内要保留录用条件文件、工作成果等证据；被辞退时勿随意签署离职协议，先确认理由合法性，必要时咨询专业人士获取针对性建议。

（一）确认辞退理由合法性。若公司以不符合录用条件为由辞退，需公司提供已明确告知的录用条件文本，以及能证明劳动者不符合该条件的具体证据。若公司无法提供上述材料，辞退行为属于违法解除劳动合同。

（二）协商维权。可先与公司沟通，要求公司说明辞退的具体依据。若确认属违法辞退，可向公司主张赔偿金。

（三）收集证据。协商不成时，需收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录、公司出具的辞退通知等。

（四）选择维权途径。可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍，试用期首月的经济补偿通常按半个月工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期首月被辞退时，首先要确认公司辞退理由是否合法。若公司以不符合录用条件为由辞退，需提供事先明确的录用条件及员工未达标的证据，无法提供则属违法解除。

可先与公司协商，要求说明辞退依据；若属违法辞退，可主张赔偿。协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

后续可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金，标准为半个月工资的两倍（试用期首月经济补偿按半个月工资计算）。