一个月内未签合同试用期内被辞退咋维权

结论：
试用期内未签合同且被辞退，劳动者可依法主张双倍工资和赔偿金，通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，用人单位从第二个月起需支付双倍工资。试用期辞退员工，单位要证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金。

劳动者维权可先与单位协商，要求支付双倍工资差额和违法解除赔偿金；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者在试用期内未签合同且被辞退可依法维权。自用工日起一个月内未签书面合同，用人单位需从第二个月起付双倍工资；试用期辞退若单位无法证明劳动者不符录用条件，属违法解除，劳动者可主张赔偿金。
1.维权途径多样。可先与单位协商，要求支付双倍工资差额和违法解除赔偿金。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

劳动者遇到此类情况，应积极通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者的合法权益。
（2）试用期内用人单位辞退劳动者，需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。这确保了劳动者在试用期内的权益不被随意侵犯。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与单位协商，提出支付双倍工资差额和违法解除赔偿金的要求；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正；还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者处于试用期内未签合同且被辞退，应先收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
（二）主动与用人单位协商，明确指出单位自用工一个月内未签合同需支付双倍工资，若单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，要支付违法解除赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，依靠行政力量责令单位改正。
（四）还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交之前收集的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.试用期未签合同且被辞退，劳动者有权维权。用工一个月内未签书面合同，从第二个月起用人单位要付双倍工资。若单位不能证明劳动者不符录用条件就辞退，属违法解约，劳动者能要赔偿金。
2.维权途径多样。可先和单位协商，要双倍工资差额和赔偿金；协商无果，可找劳动监察部门，让其责令单位改正；也能直接申请仲裁，记得备好工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。