支付劳动经济补偿金的情形有什么

1.劳动者被迫离职，像单位没按约定提供劳动条件、未及时发够工资等情况。
2.双方协商一致解约，且由单位提出。
3.单位非过失辞退员工，比如员工病后无法工作、不能胜任经调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行。
4.单位进行经济性裁员。
5.合同到期终止，若单位维持或提高条件续签，员工不同意除外。
6.单位破产、被吊销执照等致合同终止。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期未及时足额支付他的劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司仍未解决。无奈之下，小朱被迫解除了与公司的劳动合同，并要求公司支付劳动经济补偿金。公司认为小朱是主动离职，不应支付补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位需支付劳动经济补偿金。本案中公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱被迫解除劳动合同，符合支付经济补偿金的情形。
2、公司以小朱主动离职为由拒绝支付补偿金的观点不成立。小朱是因公司的违法行为而被迫解除合同，并非主动离职，所以公司应依法向小朱支付劳动经济补偿金。