试用期做得慢被辞退咋维权

结论：试用期因工作进度慢被辞退，需先确认辞退是否合法，若单位属违法解除劳动合同，员工可收集证据通过协商投诉仲裁或诉讼索要赔偿金。
法律解析：
根据劳动法律规定，单位在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件且该条件已提前明确告知员工，否则属于违法解除劳动合同。员工可收集劳动合同工作证考勤记录工作成果与单位沟通的聊天记录或邮件等证据，证明自身工作情况及单位的辞退行为。后续可通过以下途径维权，一是与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。若对自身情况是否属于违法解除或证据收集存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

试用期内若因工作进度慢被辞退，首先要明确单位的辞退行为是否合法。若单位能举证证明员工不符合录用条件，则辞退合法；若无法证明，则属于违法解除劳动合同，员工可通过合法途径维护自身权益。

1.核实辞退的合法性
单位以工作进度慢为由辞退试用期员工，需提供明确的录用条件依据，以及员工不符合该条件的具体证据，例如招聘时公示的岗位要求、员工工作成果未达标的客观记录等。若单位无法提供上述材料，辞退行为缺乏合法依据。

2.收集相关维权证据
员工应整理并保存与工作相关的证据材料，包括劳动合同、工作证件、考勤记录、工作成果文件、与单位沟通工作事宜的聊天记录或邮件等，这些材料可用于证明自身工作状态及单位的辞退行为。

3.选择合适的维权途径
员工可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商未达成一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）确认单位辞退的合法性。单位以工作进度慢为由辞退试用期员工，需提供证据证明员工不符合录用条件，且录用条件需在招聘阶段明确告知员工或写入劳动合同，否则该辞退行为属于违法解除劳动合同。

（2）收集维权所需证据。员工应保存劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果、与单位沟通的聊天记录或邮件等材料，用于证明自身工作情况及单位的辞退行为，为后续维权提供事实依据。

（3）与单位协商赔偿事宜。若单位辞退行为违法，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

（4）通过法定途径维权。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
试用期内被辞退，需注意保留能证明自身工作表现及单位辞退行为的证据，若单位无法证明员工不符合录用条件，员工可依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。若对维权流程不熟悉，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）确认单位辞退是否合法。若单位能提供证据证明员工不符合录用条件，比如录用时明确的工作进度标准、岗位要求等，辞退行为合法；若单位无法提供此类证据，辞退属于违法解除劳动合同。

（二）收集维权所需证据。需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果、与单位沟通的聊天记录或邮件等材料，证明自身工作情况及单位的辞退行为。

（三）通过合法途径维权。可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十九条第一项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先判断单位辞退行为是否合法。若单位能提供有效证据证明员工不符合录用条件，辞退是合规的；若无法拿出合理证据，则属于违法解除劳动关系。

主动收集相关证据，包括劳动合同、工作证件、考勤记录、工作成果、与单位沟通的文字记录或邮件等，用于证明自身工作情况及单位的辞退行为。

尝试与单位协商解决，要求支付违法解除的赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。